Download e-book for iPad: Schwierige Menschen am Arbeitsplatz: Handlungsstrategien für by Heidrun Schüler-Lubienetzki,Ulf Lubienetzki

By Heidrun Schüler-Lubienetzki,Ulf Lubienetzki

Dieses Buch hilft Berufstätigen beim Umgang mit schwierigen oder gar gefährlichen Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten. Manche Menschen vergiften die Arbeitsatmosphäre, machen andere Menschen krank und kosten ihre Unternehmen sehr viel Geld. Oft liegt die Ursache in einer psychischen Auffälligkeit, wir haben es dann häufig mit Narzissten oder Psychopathen zu tun, meistens liegt dem zerstörerischen Verhalten jedoch (noch) keine psychische Störung zugrunde. Dieses Buch führt einen Sammelbegriff für solche Menschen ein – es bezeichnet sie als „Toxiker“ – und hilft sowohl Betroffenen als auch Verantwortlichen in Unternehmen und Organisationen, diese zu erkennen, sich und andere vor ihnen zu schützen sowie erfolgversprechend gegen sie vorzugehen. Neben Hinweisen zu typischen Erkennungsmerkmalen von „Toxikern“, werden deren reason erklärt und konkrete Handlungsstrategien und Beispiele erprobter Hilfestellungen vermittelt. Ein Buch für Führungskräfte und Betroffene sowie Personalentwickler, coach, Berater und Coaches in Unternehmen und Organisationen.

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Meike Müller's Nervensägen im Griff: Erfolgreicher Umgang mit schwierigen PDF

By Meike Müller

Nervensägen, Nörgler, Quasselstrippen: Es gibt Menschen, die machen einem den (Berufs-)Alltag zur Qual – als Kollege, Kunde oder Geschäftspartner. Die schlechte Nachricht lautet, dass Sie andere Menschen nicht ändern können. Die gute: Dieser Ratgeber hilft Ihnen, mit schwierigen Zeitgenossen konstruktiv umzugehen und die eigenen Nerven zu schonen. Die Kommunikationsexpertin Meike Müller zeigt Ihnen, wie Sie Nervensägen zu einem Verhalten ermuntern, das eine stressfreie Zusammenarbeit möglich macht.
Zahlreiche Übungen helfen Ihnen, die vorgestellten Ansätze und Methoden gleich auszuprobieren und zu trainieren. Vom Umgang mit Emotionen über die eigene Selbstbehauptung und Abgrenzung bis hin zu Deeskalationsstrategien und Vorbeugen von Konflikten – hier lernen Sie, mit Nervensägen erfolgreich umzugehen.

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Read e-book online Facetten und Ursprünge erlebter Wertschätzung: Ergebnisse PDF

By Susanne Töpper

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, supplier und Wirtschaft, be aware: 1,3, Universität Rostock (Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, summary: Bereits im Jahr 1920 erregte der amerikanische Psychologe und Philosoph William James (1920) Aufsehen durch die Aussage, das Begehren nach Wertschätzung sei das tiefste Verlangen des Menschen. Auch heute, speedy a hundred Jahre später, hat Wertschätzung nichts von ihrer Bedeutung verloren. Im Gegenteil, ihr wird aktuell eine erhöhte Aufmerksamkeit entgegengebracht. Beweis hierfür sich umfangreiche Studien, z. B. im Rahmen von Projekten zur Wertschätzungssteigerung im Beruf, finanziert durch das deutsche Bundesministerium für Bildung und Forschung und Literatur speziell zum Thema Wertschätzung (Mettler-Meibom, 2007; Brüggemeier, 2010). Insbesondere Dienstleistungen zeichnen sich durch Interaktionen als Träger der Wertschätzung zwischen Führungskräften, Kollegen, Kunden oder Patienten aus (Nerdinger, 1994; Jacobshagen & Semmer, 2009; Goesmann & Nölle, 2009).
Ein Dienstleistungszweig, in dessen Kontext die Bedeutung von erlebter Wertschätzung eine besondere Rolle zu spielen scheint, ist der der Gesundheitsdienstleistungen.
Angesichts aktueller staatlicher Sparmaßnahmen im Gesundheitswesen, die sich für den Patienten z. B. in erhöhten Kassen- und Zusatzbeiträgen widerspiegeln und für Krankenhäuser durch Personaleinsparungen und erhöhte Arbeitsbelastungen des Personals deutlich werden, steht für die medizinisch indizierte Betreuung und fürsorgliche Behandlung der Patienten immer weniger Geld und Zeit zur Verfügung.
Zusätzlich zu diesem finanziellen Aspekt, wird laut prognostizierter Altersentwicklung das Durchschnittsalter der deutschen Bevölkerung stetig ansteigen (Statistische Ämter des Bundes und der Länder, 2009). Da ältere Personen zusätzlich einen erhöhten Pflege- und Behandlungsbedarf aufweisen (Statistisches Bundesamt, 2011), ist davon auszugehen, dass insbesondere der Dienstleistungsbereich, der sich mit der Gesundheit und Gesunderhaltung von Personen beschäftigt, zukünftig weiter an Relevanz innerhalb der deutschen Wirtschaft gewinnen wird.

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Download e-book for iPad: Health and Safety in Organizations: A Multilevel Perspective by David A. Hofmann,Lois E. Tetrick

By David A. Hofmann,Lois E. Tetrick

overall healthiness has frequently been outlined because the absence of affliction and because the kingdom of overall healthiness. This definition, notwithstanding, really constitutes diverse standards: the absence of ailment and the presence of future health. for instance, anyone would possibly not have any symptoms of affliction yet should still have a ldl cholesterol point that's too excessive. while considering fit firms, we frequently make a similar contrast. A fit association, for instance, is not just unfastened from disorder and does not damage staff but in addition possesses the presence of health and wellbeing as exemplified by way of its long term adaptability and skill to thrive. This booklet considers this broader definition of well-being and defense in organizations--one that encompasses either the absence of ailment in addition to the presence of health--and the consequences it has for industrial/organizational psychology and human assets.

A extraordinary staff of participants offers a evaluation and integration of other traces of study targeting well-being and security in organisations, together with a large array of issues starting from the position of person adjustments and coaching to human source administration technique. They discover cross-level theoretical linkages among elements of overall healthiness and defense on the person, team, and organizational point. those discussions research the linkages among person healthiness and sure facets of the final well-being of the association, in addition to how convinced elements of firms can impression person future health and well-being.

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Read e-book online Die Beobachterkonferenz im Assessment-Center. Ein zentraler PDF

By Anonym

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, company und Wirtschaft, be aware: 1.3, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Bei vielen Stellen gibt es eine große Leistungsspanne oder Leistungsvariabilität der Stelleninhaber. Einschätzungen, wie „The most sensible is two times nearly as good as worst“ zeigen die Bedeutung von intestine gewähltem own.

Im Assessment-Center ist die Beobachterkonferenz ein zentraler Baustein bei der Personalauswahl. Hier wird entschieden, welcher Bewerber letztendlich die besten Voraussetzungen für die Stelle bietet. Dies bedeutet eine große Verantwortung, die der Gruppe der Beobachterkonferenz gegenübersteht, da das own einen essentiellen Bestandteil des Unternehmens darstellt.

Mit Hilfe von fähigen und motivierten Mitarbeitern sollen Unternehmensziele, wie ein erforderter Umsatz und Gewinnmaximierung, sowie erhöhte Rentabilität erreicht werden. Weiterführend ist die Einstellung einer Investitionsentscheidung zuzuordnen. Die Investition ist zum Teil erheblich. Häufig geht es bei der Personalauswahl sogar um eine strategische Langzeitinvestition, die letztendlich zu der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmen beiträgt.

Mit Hilfe des Assessment-Centers sollen der Alpha-Fehler (Einstellen eines ungeeigneten Bewerbers) und der Beta-Fehler (Ablehnen eines geeigneten Bewerbers) vermieden werden. Außerdem gilt es ein optimales Person-Environmental-Fit zu erreichen. Mit dem Ziel, eine langfristige Motivation des Mitarbeiters herzustellen und seine Leistungsfähigkeit optimum auszuschöpfen, gilt es den Mitarbeiter zu finden, der am besten auf die Stelle passt. Diese Gründe zeigen, warum eine hohe Güte von Gruppenentscheidungen in Bezug auf die Beobachterkonferenz essentiell für eine erfolgreiche Personalauswahl ist.

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Effective Planning Strategies and Proposal Writing: A by Salene J. Cowher,Larry S. Dickson PDF

By Salene J. Cowher,Larry S. Dickson

potent making plans techniques and notion Writing: A Workbook for aiding execs presents a entire evaluate of making plans recommendations and comparable techniques, together with management and the position of the supporting expert as 'change agent.' The textual content intends to de-mystify making plans tactics and similar jargon for graduate scholars and practitioners within the aiding professions and offers examples from the sector. powerful grant-writing is emphasised, in addition to details concerning making plans for switch by utilizing small teams and actions. within the authors' event, many pros realize the necessity for powerful making plans, yet usually recoil at utilizing fabric that turns out too some distance faraway from their scope of workmanship and educational self-discipline. The textual content provides fabric in an easy demeanour that's meant to make making plans available and significant to those people who are uniquely certified to impact optimistic change.

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Wirksame und nachhaltige Führungsansätze: System, Beziehung, by von Au,Corinna von Au PDF

By von Au,Corinna von Au

Der
vorliegende erste Band der Reihe management und angewandte Psychologie präsentiert in gebündelter shape moderne Ansätze der Führung. Die Beiträge
stammen aus Wissenschaft und Praxis und widmen sich der Frage, wie der längst
überfällige Paradigmenwechsel in der Führung erfolgen kann. Wirksame und
nachhaltige Führungsansätze erfordern den Fokus auf das mehrdimensionale
(Führungs-) method, die Haltung und Beziehung der Organisationsmitglieder sowie
auf die Individualität aller (Führungs-) Persönlichkeiten in Organisationen.

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Relaciones que funcionan: Cómo entenderte hasta con tu peor - download pdf or read online

By Ferran Ramón-Cortes,Alex Galofré

Una herramienta para conocer mejor a los demás, ajustar nuestra relación con ellos y, de esta forma, evitar malentendidos y conflictos

Las personas tenemos estilos diferentes, y esto hace que recibamos l. a. comunicación de forma diferente. Adaptar nuestra comunicación al estilo de l. a. character a l. a. que nos dirigimos hace que nos podamos entender mejor. Para conseguir una relación positiva entre distintos estilos, necesitamos soft puentes de comprensión y aceptación. Necesitamos entender qué necesita cada estilo y qué debemos evitar. Solo así podremos vencer malentendidos y conflictos.

Relaciones que funcionan parte de l. a. suggestion de que cada character posee un estilo de relación con los otros diferente, y que esos estilos se pueden agrupar en cuatro grandes tipologías. A partir de estas tipologías, los autores proponen una metodología para conocer a nuestros interlocutores y adaptar nuestra comunicación a ellos, de forma quesea más persuasiva. El libro también introduce una reflexión sobre cómo nos podemos relacionar con personas que son aparentemente antagónicas a nosotros, dando explicación a incomprensiones y conflictos a los que a veces nos enfrentamos sin comprender cómo se han originado, y menos aún, cómo resolverlos.

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Get Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and PDF

By Paul E. Spector

Distilling the gigantic literature in this usually studied variable in organizational behaviour examine, Paul E Spector offers the coed with a pithy review of the applying, overview, explanations and effects of task pride. as well as discussing the character of and methods for assessing activity delight, the writer summarizes the findings relating how humans think in the direction of paintings, together with: cultural and gender adjustments in activity pride and private and organizational motives; and strength results of task pride and dissatisfaction. scholars and researchers will really delight in the large checklist of references and the task delight Survey integrated within the Appendix.

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Tanja Oexler's Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis (German PDF

By Tanja Oexler

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, employer und Wirtschaft, be aware: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, thirteen Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Nach einer alljährlichen Erhebung der Gallup GmbH zur emotionalen Bindung von Arbeitnehmer/innen in Deutschland, ist nur etwa ein Sechstel der Beschäftigten in Deutschland bei der Arbeit besonders engagiert. thirteen% der Arbeitnehmer/innen gaben an, eine hohe emotionale Bindung Ihren Arbeitgeber entgegen zu bringen. Während mehr als zwei Drittel (68%) Dienst nach Vorschrift leisten, erklärten 19% der Befragten bereits innerlich gekündigt zu haben und keinerlei emotionale Bindung gegenüber Ihrem Unternehmen aufzubringen.
Eine weitere Erkenntnis der Studie zeigt, dass im Allgemeinen die Bereitschaft sich für ein Unternehmen zu engagieren umso mehr abnimmt, je länger der Einzelne im Betrieb beschäftigt ist. Daraus ergeben sich Produktivitätsverluste aufgrund mangelnder Mitarbeiterbindung und hoher Fehlzeiten.

Das Thema dieser Hausarbeit „Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis“ beschäftigt sich mit etwaigen Ergebnissen der o.g. Studie. Es werden anhand von ausgewählten wissenschaftlichen Modellen und Theorien mögliche Ursachen und Hintergründe für den Grad der Arbeitsmotivation dargestellt. Auf foundation der theoretischen Grundlagen wird anschließend die examine eines Praxisbeispiels vorgenommen, um Aufschluss über die Motivation bzw. das Motivationspotenzial einer individual zu geben und diese in Richtung möglichst hohe Arbeitsmotivation zu führen.

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